Delapan Sikap Seorang Pemimpin

Seorang pemimpin pasti menjadi contoh bagi setiap orang yg dipimpinnya, yg menjadi tolak ukur keteladanan seorang pemimpin adalah apakah ia memberikan contoh yg baik kepada orang yg dipimpinnya, Apa yg ia harapkan dan katakan pada bawahannya hendaknya sudah ia lakukan terlebih dahulu. Profil seorang pemimpin dapat terlihat dari perilaku orang-orang yg dipimpinnya dan sebaliknya, Contohnya jika seorang pemimpin suka berbuat semena-mena pada bawahannya, maka suatu saat jika sang bawahan menjadi pemimpin, ia pun akan cenderung berbuat seperti itu jg, sebaliknya jika seorang pemimpin memiliki sifat yg rendah hati pada bawahannya, maka bawahannya itu pun cenderung memilliki sifat yg rendah hati pada orang lain, Untuk dapat memberikan keteladanan, seorang pemimpin harus :

1, Memiliki rasa tanggung jawab

Ia tidak hanya " asal perintah " tetapi harus ikut bertanggung jawab

atas apa yg dilakukan oleh anak buahnya, Saat terjadi kesalahan tindakan

dalam suatu organisasi ia sering kali menjadi " tameng ".

Kesalahan yg dilakukan bawahan menjadi tanggungjawab pemimpin

karena sebelum melakukan sesuatu ,bawahan

harus mendapat pelatihan ( training/coaching ) dari pemimpinnya.

2. Mengesampingkan kepentingan pribadi

Pemimpin yg baik tidak boleh bekerja hanya untuk kepentingan pribadinya,

bahkan,tak jarang kepentingan pribadi itu harus dikorbankan

demi kepentingan organisasi yg dipimpinnya.

3. Memiliki sikap melayani

Makin tinggi jabatan seseorang, makin banyak pula orang yg harus

dipimpinnya, Artinya, semakin beragam pula kepentingan orang

yg harus dipikirkan dan dilayani ( internal customer )

karena itu seorang pemimpin yg baik harus memiliki sikap

rendah hati serta jiwa melayani yg lebih baik.

4. Kesetiaan memiliki nilai yg sangat tinggi

Jika seorang pemimpin mengharapkan loyalitas dari orang yg dipimpinnya,

Ia pun harus terlebih dahulu memiliki kesabaran dan kesetiaan untuk

memimpin, Timbal balik kesetiaan antara pimpinan dan bawahan

dapat diukur dari seberapa jauh Mereka saling memberikan dukungan

saat keadaan baik ataupun buruk, Dukungan itu

dapat berupa moral maupun material.

5. Kepemimpinan = intuisi + nalar

Seorang pemimpin yg baik harus memiliki keseimbangan antara intuisi

(perasaan ) dan nalar ( pikiran )

Ini berarti, ia tidak memaksakan agar jalan pikirannya diterima oleh

anak buahnya, namun dia jg harus mempertimbangkan pendapat mereka. Bila

pendapat itu memang baik, maka ia tidak segan untuk menerimanya,

Seorang pemimpin tidak harus menjadi ” superior ”.

Pemimpin yg baik juga tidak bersifat kaku dan arogan, tetapi ia memiliki

karakter yg mudah dibentuk dan mau diproses melalui lingkungan

termasuk bawahannya,Jika seorang pemimpin melakukan kesalahan,

dia harus berani mengakuinya dan tanpa ragu meminta maaf, walaupun

dengan begitu ia harus mengorbankan harga dirinya.

6. Banyak bekerja , sedikit bicara

Banyak orang menguasai teori tetapi tidak dapat menerapkan dalam kehidupan

nyata, Seorang pemimpin yg baik tidak hanya menguasai teori,

tetapi jg bisa mempraktikkan itu sehingga dapat diikuti oleh bawahannya.

7. Menjadi motivator yg baik

Adakalanya orang yg dipimpin mengalami penurunan motivasi yg bisa

memengaruhi Perusahaan atau organisasi .karena itu seorang pemimpin yg

baik harus bisa memotivasi dan meningkatkan kembali gairah dan optimisme

anak buahnya, Tidak ada istilah ” penurunan motivasi ”

di kamus seorang pemimpin yg baik.

8. Bekerja sama dengan orang lain

Anak buah adalah rekan kerja dalam tim , bukan semata – mata sebagai

bawahan, karena bagaimanapun seorang pemimpin

tidak dapat bekerja sendiri tanpa bantuan orang lain, termasuk anak buahnya.